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LINKSAMMLUNG & SAMMELTHREAD :::> Arbeitssuche Offene Stellenangebote Jobsuche Berufsberatung Arbeitszeugnisse Formulierungen Bewerbungen http://www.ams.at http://www.ams.at/neu/wien/start.html http://jobroom.ams.or.at/entry/un_aut_login.htm http://www.beeings.com/seite-Jobanbieter-neueste.html http://www.jobkralle.at http://www.jobmedia.at http://www.jobscout24.at http://www.jobsearch.at http://www.jobstart.at http://www.jobsuche.start.at http://www.inserate.at http://www.jobsearch.at http://www.jobcenter.at http://www.offenestellen.com/austria http://www.oscars.at/eintragen.asp http://www.univie.ac.at/personal-mitteilungsblatt http://www.waff.at/waff http://www.flexwork.at http://www.stepstone.de http://www.uni-stuttgart.de/jobs/links/#ausland Das Arbeitszeugnis -Die häufigsten Fragen- http://www.arbeitszeugnis.de/faq.php Bitte beachten Sie: Zu Fragen, die Sie hier nicht beantwortet finden, nehmen wir gerne im Deutschen Zeugnisforum Stellung. http://www.arbeitszeugnis.de/forum_1/viewforum.php?f=1 1. Was ist ein einfaches Zeugnis? Antwort 2. Was ist ein "qualifiziertes" Arbeitszeugnis? Antwort 3. Wie ist ein Zeugnis aufgebaut? Antwort 4. Welches Format muss das Zeugnis haben? Antwort 5. Woran erkennt man die Noten eines Zeugnisses? Antwort 6. Was ist der "Geheimcode"? Antwort 7. Wie lange muss man auf ein Zeugnis warten? Antwort 8. Wie lange nach dem Ausscheiden kann man noch ein Zeugnis anfordern? Antwort 9. Hat man auch bei kurzer Anstellung Anspruch auf ein komplettes Zeugnis? Antwort 10. Hat auch ein freier Mitarbeiter/ Selbständiger Anspruch auf ein Arbeitszeugnis? Antwort 11. Der Arbeitgeber will kein Abschlusszeugnis ausstellen. Was kann man tun? Antwort 12. Wann hat man Anspruch auf ein Zwischenzeugnis? Antwort 13. Was ist zu tun, wenn der Arbeitnehmer mit dem Inhalt des Zeugnisses nicht einverstanden ist? Antwort 14. Wie lange nach Erhalt des Zeugnisses kann man den Arbeitgeber zur Korrektur auffordern? Antwort 15. Besteht bei nachweislich guter Leistung ein Anspruch auf die Formulierung "Wir bedauern das Ausscheiden"? Antwort 16. Wie wichtig ist der berufliche Werdegang für den Gesamteindruck? Antwort 17. Verweist eine sehr knappe Aufgabenbeschreibung auf eine geringe Leistung? Antwort 18. Wie umfangreich darf/muss eine Aufgabenbeschreibung sein? Antwort 19. Wer muss das Zeugnis unterschreiben? Antwort 20 . Schadet ein gefaltetes Zeugnis den Gesamteindruck? Antwort 21. Darf es auffällige Zeichen im Zeugnis geben (z.B. Gänsefüßchen, Kursivschrift etc)? Antwort 22. Ist die gängige Formulierung "vollste Zufriedenheit" - nicht sprachlich unsinnig?! Antwort 23. Warum entsprechen die Bewertungen in Zeugnissen häufig nicht der tatsächlichen Leistung? Antwort 24. Wenn jeder Arbeitnehmer Anspruch auf ein gutes Zeugnis hat, dann dürfte es doch eigentlich keine schlechten Zeugnisse (Note 3, 4 oder 5) geben? Antwort 25. Was bedeutet es, wenn im Zeugnis bescheinigt wird: "Er/ Sie war stets ehrlich, fleißig, pünktlich und zuverlässig"? Antwort Die Positivskala In der Positivskala erfolgt die Beurteilung über eine Abstufung der positiven Bewertung. Für eine sehr gute Note müssen beide Nullstellen besetzt sein. Nullstellen sind Positionen vor oder zwischen Wörtern, die mit Adverben und Adjektiven (z.B. stets/jederzeit/immer oder sehr/voll/äußerst) gefüllt werden können. Für eine niedrigere Note wird die Aussage dementsprechend abgeschwächt. Bekanntestes Beispiel für dieses Prinzip sind die Leistungszusammenfassungen, die auch über die Gesamtnote des Zeugnisses entscheiden: http://www.arbeitszeugnis.de/positivskala.php Die Notenskala im Überblick Welche Aussagen entsprechen welchen Zeugnisnoten?! Hier sehen Sie die Wertungen in der abgestuften Notenskala am Beispiel gängiger Bausteine. ACHTUNG: Die hier gezeigten Formulierungen sollen lediglich das Prinzip der Notenskala verdeutlichen, Sie eigenen sich nicht zur pauschalen Formulierung eines eigenen Zeugnisses. Bitte lesen Sie daher auch die detaillierte "Einführung in die Zeugnisproblematik" und nutzen Sie die Möglichkeit der kostengünstigen Zeugnisanalyse (ab 19 Euro). http://www.arbeitszeugnis.de/notenskala-note1.php __________________________________________________________________________________________________ Bewerbungsrecht / Arbeitsrecht Hans Gottlob Rühle, Direktor des Arbeitsgerichts Marburg, gibt Praxistips rund um das Thema Bewerbung und Arbeitsrecht. Die Reihe wird fortlaufend ergänzt. http://www.bewerbungsmappen.de/links/ArbeitsrechtV/arbeitsrechtv.html Folge 49: Das Arbeitszeugnis Anspruchsgrundlagen - Art des Arbeitsverhältnisses - Zeugnisart - Wahlrecht des Arbeitnehmers - Checkliste Folge 50: Zeugnisgrundsätze und Unterschrift Zeugnisgrundsätze - Vollständigkeit und individuelle Beurteilung - Wahrheit und Wohlwollen - Unterschriftsbefugnis - Checkliste Folge 51: Die Zeugnissprache - Technik der Verschlüsselung Zeugniswortlaut - Tabellarisches Zeugnis? - Technik des Verschlüsselns - Die Fallbeispiele - Gefahr der Falschinterpretation - Checkliste Folge 52: Zeugnisbenotung und Geheimzeichen Geheimzeichen - Bewertungen - Die “Zufriedenheits-Skala” - Abweichungen - Checkliste Folge 53: Das Weglassen in der Zeugnissprache Weglassen und Vollständigkeitspflicht - Weglassen ganzer Zeugniskomplexe - Tätigkeitsbeschreibung und Leistungsverhalten - Führungsverhalten - Sozialverhalten - Checkliste Folge 54: Zeugnisformulierung: Verschleiern und Ausweichen Vertauschte Reihenfolge - Nennung von Nebenaufgaben vor Hauptaufgaben - Hochstilisieren von Unwichtigem - Checkliste Folge 55: Neue Zeugnisrechtsprechung I Qualifiziertes Zeugnis - Zeugniszweck - Gesetzliche Vorgaben - Schlußnote Folge 56: Neue Zeugnisrechtsprechung II Die “Zufriedenheitsskale” - Beweislast bei Benotung - Berichtigungsanspruch - Beurteilungsspielraum - Keine Widersprüchlichkeiten - Schlußformel Folge 57: Der “Low-Performer-Fall” - Kündigung wegen Schlechtleistung I Verhaltensbedingte Kündigung - Abmahnung - Schlechtleistung - Direktionsrecht Folge 58: Der “Low-Performer-Fall” - Kündigung wegen Schlechtleistung II Arbeitsinhalt - Kein objektiver Maßstab - Individuelle Unterschiede - Gruppenvergleiche Folge 59: Der “Low-Performer-Fall” - Kündigung wegen Schlechtleistung III Konfliktlösung - Persönliche Leistungsfähigkeit - Unterdurchschnittliche Leistung __________________________________________________________________________________________________ ... wird fortgesetzt

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