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Anmeldungsdatum: 10.08.2005
Beiträge: 485
Wohnort: wien.at
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 Verfasst am: Do. 08-Sep-2005 (14:34) Titel: LINKS :::> Stellen Jobs Arbeitszeugnis |
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LINKSAMMLUNG & SAMMELTHREAD :::>
Arbeitssuche Offene Stellenangebote Jobsuche Berufsberatung Arbeitszeugnisse Formulierungen Bewerbungen
| Zitat: | Das Arbeitszeugnis
-Die häufigsten Fragen-
http://www.arbeitszeugnis.de/faq.php
Bitte beachten Sie: Zu Fragen, die Sie hier nicht beantwortet finden, nehmen wir gerne im Deutschen Zeugnisforum Stellung.
http://www.arbeitszeugnis.de/forum_1/viewforum.php?f=1
1. Was ist ein einfaches Zeugnis? Antwort
2. Was ist ein "qualifiziertes" Arbeitszeugnis? Antwort
3. Wie ist ein Zeugnis aufgebaut? Antwort
4. Welches Format muss das Zeugnis haben? Antwort
5. Woran erkennt man die Noten eines Zeugnisses? Antwort
6. Was ist der "Geheimcode"? Antwort
7. Wie lange muss man auf ein Zeugnis warten? Antwort
8. Wie lange nach dem Ausscheiden kann man noch ein Zeugnis anfordern? Antwort
9. Hat man auch bei kurzer Anstellung Anspruch auf ein komplettes Zeugnis? Antwort
10. Hat auch ein freier Mitarbeiter/ Selbständiger Anspruch auf ein Arbeitszeugnis? Antwort
11. Der Arbeitgeber will kein Abschlusszeugnis ausstellen. Was kann man tun? Antwort
12. Wann hat man Anspruch auf ein Zwischenzeugnis? Antwort
13. Was ist zu tun, wenn der Arbeitnehmer mit dem Inhalt des Zeugnisses nicht einverstanden ist? Antwort
14. Wie lange nach Erhalt des Zeugnisses kann man den Arbeitgeber zur Korrektur auffordern? Antwort
15. Besteht bei nachweislich guter Leistung ein Anspruch auf die Formulierung "Wir bedauern das Ausscheiden"? Antwort
16. Wie wichtig ist der berufliche Werdegang für den Gesamteindruck? Antwort
17. Verweist eine sehr knappe Aufgabenbeschreibung auf eine geringe Leistung? Antwort
18. Wie umfangreich darf/muss eine Aufgabenbeschreibung sein? Antwort
19. Wer muss das Zeugnis unterschreiben? Antwort
20 . Schadet ein gefaltetes Zeugnis den Gesamteindruck? Antwort
21. Darf es auffällige Zeichen im Zeugnis geben (z.B. Gänsefüßchen, Kursivschrift etc)? Antwort
22. Ist die gängige Formulierung "vollste Zufriedenheit" - nicht sprachlich unsinnig?! Antwort
23. Warum entsprechen die Bewertungen in Zeugnissen häufig nicht der tatsächlichen Leistung? Antwort
24. Wenn jeder Arbeitnehmer Anspruch auf ein gutes Zeugnis hat, dann dürfte es doch eigentlich keine schlechten Zeugnisse (Note 3, 4 oder 5) geben? Antwort
25. Was bedeutet es, wenn im Zeugnis bescheinigt wird: "Er/ Sie war stets ehrlich, fleißig, pünktlich und zuverlässig"? Antwort
Die Positivskala
In der Positivskala erfolgt die Beurteilung über eine Abstufung der positiven Bewertung. Für eine sehr gute Note müssen beide Nullstellen besetzt sein. Nullstellen sind Positionen vor oder zwischen Wörtern, die mit Adverben und Adjektiven (z.B. stets/jederzeit/immer oder sehr/voll/äußerst) gefüllt werden können. Für eine niedrigere Note wird die Aussage dementsprechend abgeschwächt. Bekanntestes Beispiel für dieses Prinzip sind die Leistungszusammenfassungen, die auch über die Gesamtnote des Zeugnisses entscheiden:
http://www.arbeitszeugnis.de/positivskala.php
Die Notenskala im Überblick
Welche Aussagen entsprechen welchen Zeugnisnoten?! Hier sehen Sie die Wertungen in der abgestuften Notenskala am Beispiel gängiger Bausteine. ACHTUNG: Die hier gezeigten Formulierungen sollen lediglich das Prinzip der Notenskala verdeutlichen, Sie eigenen sich nicht zur pauschalen Formulierung eines eigenen Zeugnisses. Bitte lesen Sie daher auch die detaillierte "Einführung in die Zeugnisproblematik" und nutzen Sie die Möglichkeit der kostengünstigen Zeugnisanalyse (ab 19 Euro).
http://www.arbeitszeugnis.de/notenskala-note1.php
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| Zitat: | Bewerbungsrecht / Arbeitsrecht
Hans Gottlob Rühle, Direktor des Arbeitsgerichts Marburg, gibt Praxistips rund um das Thema Bewerbung und Arbeitsrecht. Die Reihe wird fortlaufend ergänzt.
http://www.bewerbungsmappen.de/links/ArbeitsrechtV/arbeitsrechtv.html
Folge 49: Das Arbeitszeugnis
Anspruchsgrundlagen - Art des Arbeitsverhältnisses - Zeugnisart - Wahlrecht des Arbeitnehmers - Checkliste
Folge 50: Zeugnisgrundsätze und Unterschrift
Zeugnisgrundsätze - Vollständigkeit und individuelle Beurteilung - Wahrheit und Wohlwollen - Unterschriftsbefugnis - Checkliste
Folge 51: Die Zeugnissprache - Technik der Verschlüsselung
Zeugniswortlaut - Tabellarisches Zeugnis? - Technik des Verschlüsselns - Die Fallbeispiele - Gefahr der Falschinterpretation - Checkliste
Folge 52: Zeugnisbenotung und Geheimzeichen
Geheimzeichen - Bewertungen - Die “Zufriedenheits-Skala” - Abweichungen - Checkliste
Folge 53: Das Weglassen in der Zeugnissprache
Weglassen und Vollständigkeitspflicht - Weglassen ganzer Zeugniskomplexe - Tätigkeitsbeschreibung und Leistungsverhalten - Führungsverhalten - Sozialverhalten - Checkliste
Folge 54: Zeugnisformulierung: Verschleiern und Ausweichen
Vertauschte Reihenfolge - Nennung von Nebenaufgaben vor Hauptaufgaben - Hochstilisieren von Unwichtigem - Checkliste
Folge 55: Neue Zeugnisrechtsprechung I
Qualifiziertes Zeugnis - Zeugniszweck - Gesetzliche Vorgaben - Schlußnote
Folge 56: Neue Zeugnisrechtsprechung II
Die “Zufriedenheitsskale” - Beweislast bei Benotung - Berichtigungsanspruch - Beurteilungsspielraum - Keine Widersprüchlichkeiten - Schlußformel
Folge 57: Der “Low-Performer-Fall” - Kündigung wegen Schlechtleistung I
Verhaltensbedingte Kündigung - Abmahnung - Schlechtleistung - Direktionsrecht
Folge 58: Der “Low-Performer-Fall” - Kündigung wegen Schlechtleistung II
Arbeitsinhalt - Kein objektiver Maßstab - Individuelle Unterschiede - Gruppenvergleiche
Folge 59: Der “Low-Performer-Fall” - Kündigung wegen Schlechtleistung III
Konfliktlösung - Persönliche Leistungsfähigkeit - Unterdurchschnittliche Leistung
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... wird fortgesetzt |
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